Kanslichefer till polisområde Stockholm Nord och Stockholm Syd

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Polisregion Stockholm har ca 8500 anställda. Inom de närmaste åren kommer regionen att tillföras ytterligare resurser fram till och med 2024. Regionen består av fyra polisområden (Stockholm Nord, Stockholm City, Stockholm Syd och Gotland), fyra regionala enheter (utredningsenhet, operativ enhet, gränspolisenhet och underrättelseenhet) samt ett regionalt kansli.

PO Stockholm Nord är ett av Sveriges största polisområde och är indelat i lokalpolisområdena; Solna, Vällingby, Järfälla, Järva, Sollentuna, Södra Roslagen och Norrtälje med ca 1900 medarbetare. Utöver lokalpolisområdena finns sex sektioner; grova brott, span, operativt stöd, joursektionen, brott i nära relation och en kanslisektion.

PO Stockholm Syd är Sveriges största polisområde, indelat i åtta lokalpolisområden; Globen, Nacka, Farsta, Haninge/Nynäshamn, Skärholmen, Huddinge, Botkyrka och Södertälje. Utöver lokalpolisområdena finns sex sektioner; grova brott, span, operativt stöd, joursektionen, brott i nära relation och en kanslisektion.

Som chef för polisområdets kansli rapporterar du till polisområdeschefen och ingår polisområdets ledningsgrupp där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs och att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. I ditt uppdrag som polisområdets kanslichef kommer du via regionens kanslichefsforum hantera regionala strategiska frågor där du är en viktig representant för polisområdet. Som kanslichef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst ett par års erfarenhet av att driva och leda genom och tillsammans med andra chefer
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att leda och driva komplexa förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i strategisk ledningsgrupp
• polisexamen eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att arbeta på regional nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen
• chefs- och ledarskapsutbildning för indirekt och/eller strategisk nivå
• utbildning inom eller motsvarande erfarenhet av förvaltningsrätt
• utbildning inom eller motsvarande erfarenhet av arbetsrätt

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/om-polisen/lediga-jobb/Ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Vid frågor kontakta Lina Karlsson, HR-konsult, på tfn 010-56 416 53 alternativt rekryterande chef PO Stockholm Nord Susanne Wikland 070-895 14 95 eller rekryterande chef PO Stockholm Syd Catrine Kimerius Wikström 073-331 51 11

Polisförbundet, Mats Lindström, 076-7715450
Seko Polisen, Saco-S samt ST nås via polisens växel 114 14

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering i Solna (PO Stockholm Nord) eller Flemingsberg (PO Stockholm Syd)

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Urvalsfrågor att besvara:  

• Har du minst ett par års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation genom och tillsammans med andra chefer under den senaste femårsperioden? Om ja, beskriv kortfattat din chefserfarenhet – på vilken nivå och hur länge har du varit chef?
• Har du ingått i strategisk ledningsgrupp?
• Vilken examen/utbildning har du?
• Har du gedigen erfarenhet av att arbeta på regional nivå? Beskriv kortfattat.
• Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen? Beskriv kortfattat.
• Har du ledarskapsutbildning för direkt, indirekt eller strategisk nivå?
• Har du utbildning inom eller motsvarande erfarenhet av förvaltningsrätt? Vilken?
• Har du utbildning inom eller motsvarande erfarenhet av arbetsrätt? Vilken?

Välkommen med din ansökan i form av CV via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 5 november 2024. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer xx/x i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.