Sektionschef till Sektionen för verksamhetsstöd och förvaltningsärenden, Regionkansli Syd

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. 

Polisregion Syd

Polisregion Syd består av Blekinge län, Kalmar län, Kronoberg län och Skåne län. Verksamheten i regionen är organiserad i fem polisområden: Blekinge nordöstra Skåne, Kalmar Kronoberg, Malmö, nordvästra Skåne och södra Skåne som tillsammans är indelade i 22 lokalpolisområden. Vidare finns vid sidan av regionkansliet fyra regionala enheter; gränspolisen, operativa enheten, underrättelseenheten och utredningsenheten. De verksamhetsnära delarna av Kommunikationsavdelningen (KA Syd) och HR-avdelningen (HR Syd), som i övrigt är nationella, finns också representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

Regionkansli Syd
Regionkansliet i polisregion Syd består av ca 120 medarbetare och går från en organisation med regionkanslichef och flertalet grupper till att införa en ny ledningsnivå genom att bilda två sektioner; Sektionen för verksamhetsstöd och förvaltningsärenden, för närvarande bestående av fem grupper, samt Sektionen för verksamhetsstyrning och utveckling, bestående av tre grupper. Till den senare sektionen finns en fristående grupp för skiljande och disciplin, vars ledning utgörs av sektionschefen, samt en fristående kansligrupp som leds av regionkanslichefen.

Regionkansliet ansvarar för att stödja regionledningen med beredning av ärenden och vara administrativt stöd. Vidare är uppgiften att stödja beslutsfattande och omhänderta uppdrag kopplade till de regionala strategiska och operativa ledningsgrupperna samt regionala kanslichefsforumet. Inom ansvaret ligger också att bedriva omvärldsbevakning ur ett regionalt perspektiv och inhämta, bearbeta, värdera och analysera information för att kunna planera, inrikta, samordna, utveckla och/eller följa upp verksamheten. De övergripande syftena är att uppnå brottsbekämpande operativa effekter på regional nivå och att säkerställa rättssäker och likvärdig verksamhet för medborgarna i hela regionen. Inom ramen för regionkansliets uppdrag finns därutöver delar av vår förvaltningsrättsliga verksamhet, intern stödverksamhet och en väsentlig del av den operativa brottsbekämpningen (regionalt driftcenter - RDC).

Vi söker nu en Sektionschef till Sektionen för verksamhetsstöd och förvaltningsärenden, Regionkansli Syd.

Uppdraget som sektionschef för Verksamhetsstöd och förvaltningsärenden, Regionkansli Syd: 

Som sektionschef får du en möjlighet att vara med och bygga region Syds nya kansliverksamhet! Du kliver in i en spännande tid och tillsammans kommer vi arbeta för att utveckla och optimera verksamheten för regionens bästa. Du rapporterar till regionkanslichefen samt ingår i regionkansli Syds ledningsgrupp med ansvar för att uppdrag initieras och genomförs samt för att driva utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för att, tillsammans med sektionens tre gruppchefer för förvaltningsrättsliga ärenden och gruppchefen för uniform, vapen, fordon och utrustning samt gruppchefen för post/gods, kundcentrum och service, skapa tydliga ramar för både generell verksamhetsuppföljning inom sektionen och uppföljning på individnivå. Inom ramen för sektionens uppdrag ingår tillståndsverksamhet enligt ordningslagen, inklusive villkorsuppföljning, och förordnanden av ordningsvakter samt därtill hörande arbetsuppgifter. En av de sammanlagt fem grupperna inom sektionen, på totalt 65-70 medarbetare, är placerad i Kalmar, varför du måste vara bekväm att leda på distans och vid behov kunna genomföra resor i tjänsten.

Som sektionschef på regionkansliet företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Du säkerställer gränslös samverkan och samarbete med övrig verksamhet, såväl mellan chefer och medarbetare på regionkansliet som i relation till andra avdelningar och enheter. I förekommande fall förutsätts involvering i och/eller ansvar för regionala forum, samt delaktighet och samverkan på nationell nivå. Den nya ledningsnivån innebär stora möjligheter, men också förväntningar, att som sektionschef vara involverad i och ta ansvar för utarbetandet av nya strukturer och metoder som ger operativ effekt samt att bidra med vidareutvecklingen av våra relationer och vår arbetsmiljö.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef inspirerar och uppmuntrar du till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Genom att allt större krav ställs på snabb anpassning till en omvärld i ständig utveckling och förändring innebär rollen också att chef- och ledarskapet kan drivas självständigt, initiativrikt och flexibelt med acceptans och nyfikenhet vid nya förutsättningar, ibland utan en på förhand klar bild av vägen till givet mål.  Som sektionschef på regionkansliet krävs ett transparent ledarskap med fokus på lärande och uppföljning, samt samarbete med alla delar av myndighetens verksamhet och relevanta externa aktörer. Genom förståelse för hela systemet och vikten av att samlas kring problemet i centrum, är det viktigare med positiva förflyttningar på aggregerad nivå än resultaten på egen enhet eller sektion.  

Detta är en möjlighet för dig som har:

• svensk polisexamen, i enlighet med Polisförordningen (2014:1104) alternativt annan för funktionen relevant akademisk examen
• minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer (ett direkt ledarskap)
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• relevant erfarenhet av polisorganisationens verksamhet 
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde som arbetsgivaren bedömer relevant 
• erfarenhet av kansliverksamhet
• erfarenhet av förvaltningsärenden inom myndighet
•  chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare (ett indirekt ledarskap)
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför den egna organisationen

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor om uppdraget kontakta rekryterande chef, Tobias Ekdahl, chef Regionkansliet 070- 287 54 73

Vid frågor om rekryteringsprocessen kontakta Linda Kristiansen, HR-konsult, linda.kristiansen@polisen.se

Polisförbundet, Gunnar Norgren, tfn 070-218 29 18

Saco-S, Carina Ivarsson, tfn 073-348 37 10                   

Seko Polisen, Jonas Ekeblad, tfn 076-869 39 87           

ST, Jonas Olsson, tfn 070-285 31 64

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning 6 månader
• Placering i Malmö enligt överenskommelse.
• Arbetsförläggning: förtroendearbetstid
• Anställning som poliskommissarie alt sakkunnig i funktion chef sektion

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

1. Har du svensk polisexamen, i enlighet med Polisförordningen (2014:1104) alternativt annan för funktionen relevant akademisk examen? Ange vilken.
2. Har du minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer (ett direkt ledarskap)? Ange omfattning och tidsperiod för denna erfarenhet.
3. Har du ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum? Beskriv i korthet denna erfarenhet.
4. Har du relevant erfarenhet av polisorganisationens verksamhet? Beskriv i korthet denna erfarenhet.
5. Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde som arbetsgivaren bedömer relevant? Beskriv i korthet denna erfarenhet. 
6. Har du erfarenhet av kansliverksamhet? Beskriv i korthet denna erfarenhet.
7.  Har du erfarenhet av förvaltningsärenden inom myndighet? Beskriv i korthet denna erfarenhet.
8. Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? Ange vilken och beskriv omfattning och innehåll för denna.
9. Har du minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare (ett indirekt ledarskap)? Ange omfattning och tidsperiod för denna erfarenhet.
10. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför den egna organisationen? Beskriv i korthet denna erfarenhet.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på urvalsfrågorna via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 9/4-2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A192.446/2026 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.