Gruppchefer för spaningsgrupp sökes till Grova brott, PO Malmö

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

För ett tryggare Malmö, utgör utredningssektionen för grova brott spetskompetensen i arbetet med att stävja och utreda den grova organiserade brottsligheten och det dödliga våldet. Arbetet genomsyras av en god kultur, god arbetsmiljö och utförs med engagemang och kreativitet i samverkan med andra.

Sektionen bedriver huvudsakligen utredningsarbete genom utredning, spaning och hemliga tvångsmedel inom ramen för förundersökningar gällande brottslighet så som mord, mordförsök, mordbränder, narkotikabrott eller annan grov brottslighet. Ofta har utredningarna kopplingar till den grova organiserade brottsligheten och med nationella och/eller internationella samarbetspartners. Sektionen består av utredningsgrupper och spaningsgrupper samt verksamhetsstödsgrupper med spaningsledning och operativ analys.

Uppdraget som gruppchef för grova brott

Som gruppchef för grova brott rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för egna gruppens verksamhet och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Arbetet sker sömlöst, därför arbetar du väldigt nära de andra gruppcheferna på sektionen. Sektionen arbetar med hållbara team och sätter därför höga krav på gruppchefens ledarskap och närvaro. 

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• polisexamen enligt polisförordning (2014:1105) om utbildning till polisman
• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde
• svenskt medborgarskap
• förmåga att leda NPS-spaning

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum på direkt nivå
• chefs- och ledarskapsutbildning för, som lägst, direkt nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen
• erfarenhet av arbete med grova brott och förståelse för den polisiära utredningsverksamheten

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta Frida Månsson, HR-konsult, på mail frida.mansson@polisen.se alternativt rekryterande chef Caroline Sempert på mail caroline.sempert@polisen.se

Polisförbundet nås via Henrik Arvidsson, 0705-601904

Seko Polisen, SACO-s och ST inom Polisen nås via Polisens växel 114 14  

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Anställningsbenämning: Polisinspektör
• Arbetstidsförläggning: Periodplanerad arbetstid 5:3
• Funktion: chef grupp
• Placering i Malmö

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett, att svara ”Se CV” anses inte som en komplett ansökan.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

1. Har du polisexamen enligt polisförordning (2014:1105) om utbildning till polisman?
2. Har du minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande? Om ja, beskriv din erfarenhet.
3. Vad är din erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten?
4. Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde, på vilket sätt?
5. Innehar du svenskt medborgarskap?
6. Har du förmåga att leda MPS-spaning? Om ja, beskriv kort.
7. Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat? Om ja, beskriv kort din erfarenhet.
8. Har du ingått i ledningsforum på direkt nivå?
9. Har du genomgått chefs- och ledarskapsutbildning för, som lägst, direkt nivå? Om ja, vad för utbildning?
10. Beskriv din erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen.
11. Har du erfarenhet av arbete med grova brott och förståelse för den polisiära utredningsverksamheten? Om ja, beskriv din erfarenhet.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och enkät via e-post till jobb.syd@polisen.se senast den 6/12 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A664.880/2025 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

#LI-DNI