Gruppchefer till spaningsgrupper vid Sektionen för rörlig gränskontroll (RÖK), Gränspolisenheten

Är du redo för en större uppgift? Sektionen för rörlig gränskontroll söker nu två engagerade och drivna spaningsgruppchefer till sektionens nationella ingripandespaning (NIGS). Hos oss kommer du tillsammans med engagerade och trevliga kollegor utvecklas och få erfarenheter för livet, samtidigt som ditt arbete bidrar till att öka tryggheten och minska brottsligheten i Sverige.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 anställda. Medarbetarna är polisens viktigaste resurs och helt avgörande för hur vi lyckas med vårt huvuduppdrag: att göra Sverige tryggt och säkert.

Gränspolisenheten är en regional enhet vid region Stockholm som arbetar med gränskontroller, inre utlänningskontroller, verkställigheter av beslut om avvisning och utvisning, spaning och utredning avseende människosmuggling, brott mot utlänningslagen samt gränsöverskridande internationell organiserad brottslighet inom Stockholms län och Gotland.

Gränspolisenheten har det regionala ansvaret för internationella kontakter vad gäller bland annat gränspolisfrågor, underrättelser och efterlysningar. Inom gränspolisenheten ryms LPO Arlanda, två gränskontrollsektioner, Sektionen för rörlig gränskontroll, Verkställighetssektionen samt enhetskansliet.

Sektionen för rörlig gränskontroll (RÖK:en)
RÖK:en arbetar med rörlig gränskontroll i regionen. Sektionen arbetar både med inre och yttre utlänningskontroller samt bidrar till att motverka irreguljär migration och gränsöverskridande brottslighet. 

Arbetsområdena innefattar inre och yttre gränskontroller, exempelvis vid sjögräns, arbetsplatsinspektioner och samverkan med regionens övriga polisverksamhet.

Som gruppchef för spaningsgruppen rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. 

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Minst 6 månaders sammanhängande aktuell erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande
• Svensk polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1104)
• Erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• Erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde t.ex. spanings-, utrednings- eller underrättelseverksamhet

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• Ingått i ledningsforum
• Chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• Erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/ den egna organisationen
• Spaningsutbildning NIGS eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant
• Erfarenhet från gränspolisverksamhet

Personliga egenskaper
När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. 

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Har du frågor om uppdraget är du välkommen att kontakta rekryterande chef:
Emma Frodelius på tel: 0730–836 366 alt. emma.antonian@polisen.se 

Undrar du något om rekryteringsprocessen kontakta ansvarig HR-konsult: 
Leila Mekidiche på tel: 010-564 01 56 alt. leila.mekidiche@polisen.se

Polisförbundet - Björn Wiberg 010-5633690, SACO, Fackförbundet ST, SEKO Polisen nås via polisens växel 114 14.

Arbetsort: Gärdet
Anställningsform: Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
Omfattning: Heltid
Arbetstidsförläggning: Periodplanerad arbetstid 5:3
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: Chef grupp

Ansökan
Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. 

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.stockholm@polisen.se senast den 31/8–2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. 

Märk din ansökan med referensnummer A502.787/2026 i mailets ärendemening. I meddelandefältet kopierar du även över följande urvalsfrågor och svarar på dem: 

• Har du minst 6 månaders sammanhängande aktuell erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande? Om Ja, uppge period och beskriv.
• Har du svensk polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1104)?
• Har du erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten? Om Ja, beskriv.
• Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde t.ex. utrednings-, spanings- eller underrättelseverksamhet? Om Ja, beskriv din erfarenhet.
• Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat? Om Ja, beskriv.
• Har du ingått i ledningsforum? Om Ja, Beskriv.
• Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? Om ja, uppge vilken utbildning/ utbildningar.
• Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/ den egna organisationen? Om Ja, beskriv.
• Har du spaningsutbildning NIGS eller motsvarande erfarenhet? Om Ja, beskriv.
• Har du erfarenhet från gränspolisverksamhet? Om Ja, beskriv.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten
Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Varmt välkommen med din ansökan!