Chefer till polisområdeskansli Stockholm Nord

Områdeskansliet i polisområde Stockholm Nord består idag av fem grupper men ska nu utökas till sex grupper. Vi söker därför gruppchefer till vår operativa samordningsgrupp samt vår kommande nyskapade grupp.
Områdeskansliets uppgift är att stödja områdesledningen med operativ koordinering, förvaltning och uppföljning av verksamheten. Kansliet samordnar sakfrågor, stödjer verksamhetsgrenar och polisområdet i stort.

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

I polisområde Stockholm nord bor närmare en miljon invånare. Ännu fler arbetar, passerar och vistas här varje dag. Vårt geografiska område sträcker sig över 14 kommuner.
Vi har lokala problembilder av olika karaktär. Polisområdet omfattar allt från storstad och utsatta områden till landsbygd och skärgård.
Polisområde Stockholm nord är indelat i sju lokalpolisområden: Norrtälje, Södra Roslagen, Sollentuna, Solna, Järva, Järfälla och Vällingby. På polisområdesnivå finns utredningsjoursektionen, grova brottssektionen, spaningssektionen, sektionen för brott i nära relation och sektionen för operativt stöd. Vidare finns ett polisområdeskansli.

Uppdraget som gruppchef för områdeskansliet
Som gruppchef på områdeskansliet rapporterar du till kanslichefen samt ingår i områdeskansliets ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete.
Som chef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Om grupperna
Chef operativa samordningsgruppen
Operativa samordningsgruppen består av flera centrala funktioner. Gruppen ansvarar för den samlade operativa lägesbilden inom polisområdet och koordinerar även övergripande operativa frågor inom det egna området, mot övriga polisområden och enheter samt mot regionen. I gruppen ingår idag operativa koordinatorer, områdesplanerare och en tillståndshandläggare. Vi arbetar också för att ha förmågan operativ verksamhetsanalys samt brottsanalys i gruppen.

Chef samordningsgrupp, den nya gruppen
Områdeskansliet kommer att skapa ytterligare en grupp så här får du som ny gruppchef vara med skapa nytt, sätta din egen prägel och utveckla gruppens verksamhet framåt.
Denna nya grupp kommer att bestå av polisområdets specialister/experter inom ett stort spektrum såsom ex utredning/lagföring, brottsförebyggande arbete, krisberedskap, lokaler och extern service (pass/reception) m.m.
Gruppens uppdrag är flera och av strategisk karaktär och utgör ett kvalificerat stöd för såväl polisområdets ledning, strategiska ledningsgruppen som polisområdet i stort.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande den senaste femårsperioden
• svensk polisutbildning eller akademisk examen eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av kansliverksamhet
• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen


När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.
Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Eva Holmen, HR-konsult
072-221 95 83

Linda Lövström, HR-kontakt
010-5636882
linda.lovstrom@polisen.se

Polisförbundet, Saco-S, ST, SEKO nås via Polismyndighetens växel 114 14

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering i ort Solna