Chef till spaningsgrupp på Bedrägerisektionen

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Den regionala utredningsenheten ansvarar tillsammans med polisområdena för regionens utredningsverksamhet. Utredningsenheten samordnar och driver verksamhetsutveckling ur ett regionalt perspektiv i samverkan med nationella operativa avdelningen och övriga regioner. Den regionala utredningsenheten arbetar bland annat med utredning av grov brottslighet (inom särskilt utsatta brottsoffer, bedrägeribrott och grova våldsbrott) samtidigt som det bedrivs ett aktivt brottsofferarbete och kriminalteknik. Vid utredningsenheten pågår ständiga förändringsarbeten som syftar till att framgångsrikt kunna hantera komplexa utredningsärenden.

Bedrägerisektionen tillhör utredningsenheten i region Stockholm. Sektionsledningen består av 1 sektionschef, 1 biträdande sektionschef samt 15 gruppchefer. Totalt uppgår sektionen till 140 medarbetare. Kriminell ekonomi, som även innefattar välfärdsbrottslighet, är ett växande problem och som i allt större utsträckning också utnyttjas av den organiserade brottsligheten.

Bedrägerisektionen är en mångfacetterad arbetsplats där variationen på ärendenas karaktär är stor. Med allt från relativt enkla ärenden till ärenden med hög komplexitet, där vi arbetar i team med olika funktioner inkopplade. Ärenden som handläggs på sektionen har inte sällan direkt koppling till fokuspersoner i regionen och i förekommande fall av systemhotande karaktär. Arbetet vi utför har en stor betydelse för många målsäganden som genom brotten i många fall lidit stor skada både ekonomiskt och känslomässigt.

Det finns en stark koppling mellan bedrägeribrottslighet och skjutvapenvåld. Brottsvinster som genereras från bedrägeribrott skapar tillväxt i kriminella miljöer och kan leda till konflikter och annan allvarlig påverkan på samhällsviktiga funktioner. Vill du vara med och bekämpa den kriminella ekonomin?

Vi söker nu en engagerad och driven spangruppchef som vill vara med och utveckla och bygga upp Bedrägerisektionens NIGS-grupp.

Vi finns idag i Farsta, Sollentuna och Visby Aktuell tjänst gäller placering i Farsta, med möjlighet att utgå från Sollentuna.

I uppdraget som gruppchef för spaningsgruppen är du arbetsledare i den yttre verksamheten och kommer driva och leda det operativa arbetet. Det innebär att du kommer arbeta tätt med OPK och övriga gruppchefer samtidigt som du själv kommer axla rollen som spaningsledare. Gruppen ingår också i regionens beredskap. Du som gruppchef förväntas samverka aktivt med polisområden och enheter i regionen, med fokus på effektiv utredning och lagföring. Sektionens arbete ska präglas av en hög förmåga att bedöma, prioritera och agera i ärenden utifrån tidig bevisvärdering, lagföringsprognoser och påföljdsprognoser.

Uppdraget som gruppchef för spaningsgruppen
Som chef på Bedrägerisektionen rapporterar du till sektionscheferna samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens/enhetens/gruppens verksamhet inom området och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande
• svensk polisexamen
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde, spaningsuppdraget
• för funktionen relevant examen/utbildning som spaningsutbildning NIGS eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant


Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av underrättelse och analys
• aktuell erfarenhet från polisarbete inom region Stockholm
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå


När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Eva Holmen, HR-konsult
072-221 95 83

Towe Skjöld, rekryterande chef
0708-95 13 88

Juan Ocampo
076-119 83 61

SEKO, ST, Saco-s nås via Polisens växel 114 14, facklig representant Mats Johansson för Polisförbundet nås på 073-940 42 91

Arbetsort: Placering i ort Farsta eller Sollentuna
Arbetstid: Periodplanerad 5:3
Funktion: chef grupp
Anställningsbenämning: gruppchef

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande
Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.